Özel yaşam kavramı, bireylerin kişisel, duygusal ve sosyal hayatlarını ifade eder. Bu kavram, bireylerin kendilerine ait olan, başkaları ile paylaşmak istemedikleri veya paylaşmak istedikleri ancak izin vermedikleri konuları içerir. Özel yaşam, bireyin mahremiyetine ve kişisel alanına saygı gösterilmesi gereken bir alan olarak kabul edilir. Bu kavram, gizlilik hakkıyla da ilişkilidir ve kişilerin kendi özel yaşamlarını koruma hakkına sahip olduklarını ifade eder. Kişisel verilerin korunması, özel yaşamın bir parçasıdır ve bu konuda yasal düzenlemeler ve kurallar bulunmaktadır. Bu nedenle, özel yaşama saygı duymak, bireylerin hak ve özgürlüklerine saygı göstermek açısından önemli bir konudur.

Çalışanın özel yaşamına müdahale edilmesi, anayasa ve uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınmış olan temel bir insan hakkıdır. İşverenin işçinin özel yaşamına müdahale etmesi, işverenin işçinin kişisel hayatına saygı gösterme yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına gelir.

İşverende çalışan karşısında bir müdale odağı olma  noktasında, gerekli güce sahiptir Örneğin,çalışanın  tuvalette geçirdiği sürenin tutulması,  işverenin söz konusu gücünün müdahale edebilme düzeyinin nereye varabileceğine ilişkin, en uç örnek  olarak sayabiliriz.

Ancak, işverenin belirli durumlarda çalışanın özel yaşamına müdahale etme hakkı vardır. Örneğin, işçinin işyerinde performansını etkileyen kötü bir alışkanlığı varsa veya işyerinde bir suç işlediği şüphesi varsa, işveren bu durumları inceleyebilir.

 İşveren, işçinin mahremiyetini ve kişisel alanını korumalı ve sadece işle ilgili konularda müdahalede bulunmalıdır. Aksi takdirde, işçinin özel yaşamına müdahale edilmesi, yasalara ve insan haklarına aykırı olabilir.

işverenler tarafından Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında dikkate alınarak, çalışanların özel yaşam alanlarına saygı gösterilmesi önemlidir. Bu sayede hem çalışanların kişisel verileri korunmuş olur hem de çalışma ortamında güven ve huzur sağlanmış olur

 Kvk Uzmanı - Yaşar TOKALAÇ